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说说自己的最近一次失败,让大家乐呵一下

来源:本站  发布时间:2019-06-11 13:47  

说说自己的最近一次失败,让大家乐呵一下

  快五十了,做了二十几年的人力工作,在国企、外企、私企都干过,不过换的公司还不算多,想想其实基本是在3家公司工作的,中间换工作时还在2、3家公司短时间干了1-3个月就不算了吧。 自己其实就是想在一个稳定公司一直做,钱少点也无所谓,能养家就行,没什么追求。

  但是1月这次离职是个失败,这次这个公司就工作了6个月,刚刚转正就离开了,这次说好听点是辞职,说不好听点是让人家天天穿小鞋给挤走了,也说不出什么理由,应该是和总经理对不上眼,或者无意之间挡了别人的财路,结果他在工作中天天跟我过不去,做人力行政工作怎么可能没有毛病,最后自己什么也没要,交接完工作扭头就走了。 现在想想其实是自己在工作中想的多了,举个例子,公司在外地一个城市有2个门店,一个新开业的,一个老的,但是公司原来没有薪酬制度,新的制度正在调研编写当中,新开业的店招的人工资就高,老店的人就不干了,给公司提意见,领导的意思是把老店工资直接按照新店改一下就行,这个是最简单的方法,我提出来建议不要给老店的人直接涨工资,可以在新制度出台之前给补贴,等到新制度出来了,2个店按照同样的进行考评和调整就行了。 因为这个公司的薪酬、考核等等所有制度都没有,都在编写当中,在这期间大家做一个过渡方案就行。

因为做人力的都明白,薪酬调整不是随便一句话就可以的,特别是往上调没事,如果往下调就很麻烦。

我们只是按照职业的做法去建议,避免好像今天解决了事情,结果给明天带来了更大的麻烦。 而且我跟店里的员工都解释清楚了,大家是同意的,结果领导就不高兴了,他们还是国企的做派,认为没什么大不了的。

  我当时这些事都没想清楚,还觉得是给领导出了好主意,等我离职以后想想,受重用的都是领导说什么就怎么做的人,他们不需要你的建议,你只管干活就行,不能显得水平比他们高,我就是话多了。

  可能有人觉得就上面这个事怎么可能就离职,其实还有好多类似的事情。

所以我想说,要看领导是什么样的人再决定自己如何做。

其实就算有损失也是公司的事,管我自己毛事。

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